宾州赌场被曝丑闻：前员工怒告种族与性别歧视
宾夕法尼亚州Mount Pocono的Mount Airy赌场度假村正面临一桩严重的诉讼。前员工Adam Stoerrle指控该赌场存在严重的种族和性别歧视，称自己因“是白人而屡遭贬低”，并被告知“不够男人”。根据其领英资料显示，Stoerrle曾在2021年至2025年间在该赌场工作四年，但在2024年11月26日被停薪停职并最终解雇。他指出，赌场对其“威胁行为和不当举止”的指控是“虚假且借口性的”，并声称自己因不当解雇遭受了“情感、心理和身体上的痛苦与羞辱”，以及经济损失。目前，Stoerrle已在Historic Hotel Bethlehem担任客户体验经理。
性别歧视指控：经理要求“穿裙子跳舞”
Stoerrle在诉讼中详细披露，他并非威胁他人，而是至少被七名不同员工歧视。其中一次，他被要求“像个男人一样跟我说话”，同时还被指责“训练很差劲”，因为他是个“年轻的白人小伙子”。更令人震惊的是，他的经理Cody Stevens（一名公开的同性恋者）据称曾要求Stoerrle“穿裙子上班”，并让他“接触自己的女性化一面”，因为他所在部门都是女性。Stoerrle还称，Stevens希望他“男扮女装，跳阿瑞莎·富兰克林的歌”。此外，Stoerrle还指控Stevens会让他当着自己的面弯下腰，而Stevens从未对女性员工这样做过。
种族歧视指控：白人身份成“不合群”原罪
Stoerrle还指出，少数族裔员工也对他进行了歧视。诉讼文件显示，一名西班牙裔员工Maritza Lopez告诉他，“他不是一个好的企业文化适应者，因为他是白人男性”。另一名西班牙裔员工也曾对他说，他“吃不了墨西哥卷饼，因为他是白人男性”。Lopez随后还向他展示了一张“美国化墨西哥卷饼”的照片，并称那是“白人的墨西哥卷饼”。Stoerrle曾申请客户服务经理职位，但被告知他在高层管理职位上没有未来。他表示，自己的教育背景被贬低为“白人特权的象征”，并“因为是白人而屡遭贬低”。一名非洲裔员工曾对他说：“你对多样性一无所知，因为你是个异性恋白人男性。”另一名非洲裔员工在Stoerrle之前被提拔为客户服务经理，她据称曾表示“女性应该身居高位”和“我只喜欢和女性一起工作”。
投诉反遭报复：赌场捏造理由解雇员工
Stoerrle声称，他曾就自己遭受的虐待向管理层投诉，但管理层非但没有保护他，反而对他进行报复，捏造虚假指控，最终导致他被解雇。他要求赌场赔偿其经济损失，并补偿他所遭受的精神创伤。该诉讼提出了四项指控：种族歧视、性别歧视和性别刻板印象、敌意工作环境/性骚扰以及报复。
前车之鉴：内华达赌场曾因性骚扰赔偿百万
值得一提的是，去年内华达州一家赌场曾因性骚扰指控被判向员工支付120万美元。在该案件中，员工指控男性员工对女性员工进行不受欢迎的性骚扰。Stoerrle本人去年曾在领英上发帖称，投诉为酒店提供了改进服务的机会。他认为，为员工提供有效处理困难情况的技能并培养同理心文化至关重要。他总结道：“通过优先考虑同理心并赋能员工有效解决问题，豪华酒店可以将投诉转化为加强客户关系和提升整体体验的机会。”