内华达餐饮服务公司作为多家博彩场所的所有者和经营者,包括劳克林河旅馆酒店赌场及多蒂游戏厅,将支付120万美元以和解一起性骚扰诉讼。
美国平等就业机会委员会（EEOC）在收到男女员工关于言语及肢体性骚扰的投诉后提起诉讼。
诉状指控称：“男性雇员对女性雇员实施了包括但不限于以下行为的不当性侵犯：企图强奸一名19岁女雇员、猥亵女性雇员胸部、臀部及私处、在女性雇员面前自慰、在工作场所外跟踪女性雇员,或将其困于步入式冷藏室、上锁酒店房间等狭小空间实施性侵犯。”
除支付120万美元赔偿金外,内华达餐饮服务公司还同意采取额外措施,以遏制并应对未来可能发生的性骚扰事件。
美国平等就业机会委员会洛杉矶地区律师安娜·帕克（管辖范围含拉斯维加斯）在新闻稿中评价道：“我们赞赏内华达餐饮服务公司积极配合早期解决诉讼,并承诺采取主动措施预防性骚扰行为,同时鼓励员工举报骚扰事件。”
她补充道：“雇主必须采取有效政策和程序,确保员工免受性骚扰侵害,并让管理人员对员工安全负责。”
这笔120万美元的赔偿金将通过申诉程序分配给符合条件的现职及离职员工。2019年至今遭受性骚扰的现职及离职员工可能符合申领资格,并被敦促联系美国平等就业机会委员会。
性骚扰公开且频繁
据描述,骚扰行为“无处不在、公开进行、频繁发生且持续不断”——有时甚至发生在主管眼前。EEOC指控称,管理层经常目睹或听闻此类行为却始终未采取行动。
EEOC于2023年提起诉讼,指控骚扰行为至少自2018年起持续发生。其中一起案例中,一名19岁女客房服务员向人力资源部投诉某男员工反复将其困在正在打扫的客房内。她指控该男子曾揩她胸脯、身体摩擦她并威胁要强奸她。
她表示,投诉后管理层非但未妥善处理,反而指责她清洁工作不到位并威胁解雇。
投诉书还指出,当另一名女清洁工投诉遭同一员工性骚扰时,竟被告知“他本无恶意”。
员工们认为自己别无选择只能辞职,因为他们担心人身安全且无法再忍受工作环境。
该和解金额远低于永利度假村此前被判支付的2000万美元——该判决源于公司高管未对联合创始人史蒂夫·永利的性骚扰指控展开调查。
美国平等就业机会委员会呼吁更多受害者挺身而出
早在2019年温恩案发时,内华达州博彩监管委员会就曾表示,希望高额罚款能推动拉斯维加斯赌场文化变革。
NGCB委员菲利普·普罗当时表示：“我们有责任发出警示,让每位持特许经营牌照的经营者明白——这并非权利——若参与或遭遇……本投诉所述行为,将零容忍……且处罚必将严厉。”
永利本人同意支付1000万美元罚款,并承诺在2023年退出博彩业。NGCB主席柯克·亨德里克称此举为“内华达博彩业黑暗篇章”画上句号。
然而该篇章似乎并未真正终结——据报道,内华达餐饮服务公司旗下物业骚扰事件频发。美国平等就业机会委员会敦促其他遭受骚扰者挺身而出。
美国平等就业机会委员会拉斯维加斯地方办公室主任迈克尔·门多萨表示：“本机构始终致力于执行联邦法律,并竭诚为公众服务。我们鼓励遭遇职场歧视、骚扰或报复行为的员工勇敢发声。”
根据和解协议,内华达餐饮服务公司将实施新规程,包括对全体员工开展性骚扰防治及举报流程培训,并为管理层及人力资源代表提供专项培训。该公司还将建立在线投诉机制及完善投诉处理体系。