NagaCorp拟推十年股权激励，奖励核心团队
柬埔寨赌场运营商NagaCorp（金界控股）正向股东寻求批准一项全新的股权激励计划。该计划旨在未来十年内，向公司董事及员工授予股权激励，以表彰他们对集团的贡献，并持续推动公司利益发展。这项提案将于6月25日举行的香港上市公司年度股东大会上进行投票表决。此外，任何在期权行使时发行的股份，还需获得香港联合交易所上市委员会的批准。
激励范围与审批机制
根据NagaCorp的提议，此次股权激励的资格将覆盖集团内的所有董事以及公司及其子公司的员工，包括作为招聘激励提供期权的新入职人员。董事会将拥有完全的酌情权来决定谁将获得期权，考量因素包括个人绩效、服务年限以及对集团增长的潜在贡献。获得期权的人员无需支付任何费用即可接受，且这些权利不可转让或出售。
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在股权上限方面，根据该计划（连同任何其他股份计划）发行的股份总量，将限制在NagaCorp采纳日期已发行股本的10%以内，不包括库存股。任何个人在12个月内获得超过1%已发行股份的情况，都需要单独的股东批准。而对董事、首席执行官或主要股东的授予，则面临额外的审批要求。
行权条件与特殊条款
期权将附带至少12个月的归属期，不过在有限情况下，董事会可以缩短这一期限，例如“补偿性”授予，用于弥补新员工在前雇主处放弃的期权。行权价格不得低于授予日收盘价或其前五个交易日平均收盘价的较高者。
值得注意的是，该计划并未强制设定绩效目标，也未包含回拨机制，除非董事会选择对个别授予施加此类条件。这意味着在某些情况下，期权持有者可能无需达到特定的业绩指标即可行权，这在一定程度上赋予了董事会更大的灵活性。